La guía más grande Para servicio de pruebas psicolaborales
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Orientado a detectar el nivel de trabajo más stop que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento contemporáneo de su carrera.
Las evaluaciones psicolaborales y la estructuración de la entrevista por competencias se deben designar posterior al alzamiento y definición del perfil del cargo, ya que es éste útil el que indicará tanto los requerimientos indispensables, las competencias y en suma las características del perfil idóneo para el puesto.
Usada para conocer las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol enfocado en el cliente y se apoyo en Big Five Model de personalidad.
Esto ayudará a respaldar su permanencia y rendimiento Internamente de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
Define el flujo de selección ideal para tu empresa: desde el perfil deseado hasta las etapas del proceso.
El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos.
Es una útil de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
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Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los primaveras de experiencia, estudios o área de trabajo previo.
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Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, luego nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
Todo esto se complementa con el utensilio más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.